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宁用武大郎不选穆桂英?美国名校毕业生男女薪酬差距大

发布日期:2016-09-14 16:42来源:汇投网

汇投网9月14日讯——女生即便读了哈佛,也很难改变其身处职场的弱势地位。在过去几十年里,虽然女性的社会地位有了显著提升,但在同等条件下,男女薪酬差距却依然很大。

一组哈佛大学毕业生的统计数据显示,毕业10年后,哈佛男女学生的工资差距明显,而且这一差距比美国平均水平还要严重。

目前美国男女收入比是100比79,即男性赚到100美元,同等条件下,女性只能获得79美元。而对哈佛毕业生来说,这一比例更是恶化至100比63。

这组数字使许多人大跌眼镜,因为100比63相当于上世纪60年代美国社会的男女收入差距水平。事实上,类似现象在美国精英大学非常普遍,特别是为人熟知的常春藤盟校。

数据显示,毕业10年内,宾夕法尼亚大学的女毕业生平均年薪为9.2万美元(约合人民币58.4万元),而男毕业生超过14万美元(约合人民币89万元);普林斯顿大学的女毕业生年薪为9万美元(约合人民币57万元),但男毕业生年薪为13.8万美元(约合人民币87.7万元);耶鲁大学的女毕业生平均年薪略低,为7.9万美元(约合人民币50万元),而男毕业生依然在“年薪10万美元俱乐部”,薪水达到11.8万美元(约合人民币75万元)。所有这些数据指向同一个结论——受教育层次越高,所处的社会阶层越高,男女的收入差距越大。

值得注意的是,以上统计数据是毕业10年内的男女收入情况。

也就是说,在毕业10年内,女性通常尚未生育小孩,跟此后被家务缠身的生活相比,这10年是女生在职场打拼的黄金时期,也可能是她们一生中赚钱能力最强的时间段。美国大学女性协会的报告称,在二十来岁时,女性一般只比男性少赚5%,但一过35岁,同等条件下,女性通常只能赚到男性的75%~80%。

为何从哈佛等名校毕业的精英女性,不能拥有每年高达6位数的年薪?是她们主动放弃承担更多职责,还是自身能力确实有限,答案不一而足。另一个较隐蔽的原因可能是,离开校园后,女性一般很难进入该校强大的校友圈子。比如,哈佛大学很多高级却充满神秘色彩的校友会通常只收男性会员,而校友的力量在一个人职场生涯中的作用至关重要。

此外,即便都在同一家公司出任高阶经理,女性也可能比男性收入低,这很大程度上源于人们根深蒂固的偏见——男女的能力并不相同;女性被认可是根据她们目前的表现,而男性被提拔是由于他们具备的潜力,社会对男女的评价体系是不一样的。

更值得一提的是,在中国,绝大多数毕业生都面临着就业难的问题,女性毕业生更是难上加难。因为生理的特点和性别使命,使绝大多数女性在毕业后要面临结婚生子的现实,所以要休产期,妊娠期还要多加照顾,等等。许多单位从自身利益出发,同等条件下,都不爱招女性就业。何况2016年又面临国家二胎政策全面放开,也就是说此后女性怀孕生孩儿要经历两次,这使就业中本就不受欢迎的女性毕业生处境更加艰难而尴尬。

当然,在就业光谱的另一端,情况则是另一番场面:相比起女性同胞来,上了年纪又没有高学历的大叔们的就业处境反而更加堪忧,往往只能找到保安或者司机这样的工作,反而,大妈大婶们还有机会成为“金牌月嫂”实现人生价值。这个问题,明天会给大家再仔细分析,敬请期待!

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